2017-01
泰豐地產(chǎn)營(yíng)銷管理崗位競(jìng)聘圓滿完成
2016年10月31日16:00，泰豐地產(chǎn)營(yíng)銷部崗位競(jìng)聘召開。泰豐地產(chǎn)副董事長(zhǎng)兼總裁袁毅先生率領(lǐng)市場(chǎng)營(yíng)銷中心、人力資源中心、資財(cái)中心、千花島項(xiàng)目、大亞灣區(qū)域等高層領(lǐng)導(dǎo)及人資行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委。
隨著泰豐地產(chǎn)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，需要更多的優(yōu)秀專業(yè)管理人才。經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)營(yíng)銷現(xiàn)狀研究，提出未來(lái)公司人力資源配置由外部招聘、內(nèi)部提升相結(jié)合，以打通優(yōu)秀員工和業(yè)務(wù)骨干職業(yè)成長(zhǎng)通道，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需要。特面向全集團(tuán)營(yíng)銷部門內(nèi)部組織了這次管理崗位競(jìng)聘。
本次競(jìng)聘得到了營(yíng)銷部門員工的積極響應(yīng)，共有18名員工參與了角逐。他們分別介紹了個(gè)人基本概況、工作履歷、取得的工作業(yè)績(jī)，分析了個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足，并對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、競(jìng)聘成功后的工作思路進(jìn)行了陳述。然后由評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)、評(píng)審，當(dāng)場(chǎng)給予反饋意見(jiàn)，以便員工更好的開展工作。
經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)8小時(shí)的精彩比拼，評(píng)委討論得出了以下競(jìng)聘結(jié)果：
最后，祝賀莊裕城、林才益、王爍宸、郭超、顏綺廷、鄭波等六位同事競(jìng)聘成功。本次未競(jìng)聘成功的同事，希望能樹立目標(biāo)，再接再厲，在新的崗位上取得優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。隨著公司的快速發(fā)展，崗位競(jìng)聘的機(jī)會(huì)也會(huì)越來(lái)越多，公司期待著更多優(yōu)秀人才的積極涌現(xiàn)，與公司同成長(zhǎng)，共發(fā)展。